Construyamos el talento de la organizaciones desde el compromiso

Hace unos días, en concreto el pasado 16 de julio, tuvimos la grata oportunidad gracias a CIT Marbella y al resto de empresas y profesionales que acudieron a estas jornadas de debatir, reflexionar, opinar, cuestionarse, e incluso hasta en el mejor de los casos ver aspectos donde hasta entonces no éramos conscientes de la ”Gestión del talento”.

Hablamos de implicación, hablamos de compromiso, hablamos de motivaciones, pero sobre todo de aquellas inquietudes y motivos que nos movían hacer las cosas, a asistir a la misma sesión, por lo tanto desde mi punto de vista llegamos a un punto en común donde actualmente estamos en la nueva era de la gestión del talento de las organizaciones no desde la implicación sino del COMPROMISO de todas y cada una de las personas que forman nuestros equipos de trabajo.

Por lo tanto “construyamos el talento desde el compromiso con mayúsculas”, pero probablemente el compromiso es uno de los aspectos más difíciles de gestionar, de hecho no es acción de un día, sino que ha de construirse con hechos y generando un entorno adecuado, para ello las organizaciones tenemos un reto, nuestra capacidad para atraer y retener talentos generando compromisos entre sus profesionales.

Por lo tanto sigamos reflexionando, ¿Cómo detectamos el talento? ¿Qué impacto tiene éste en nuestra organización? ¿Analicemos la rotación no deseada de nuestra empresa?, son cuestiones que quedan en el aire para una segunda sesión muy pronto.

Socio director-gerente de Informa Consultores, compañía dedicada a la Gestión Estratégica de Empresas, además compagina esta labor con la de Docente en el Dpto. de Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Málaga, en el área de Investigación y Comercialización de mercados, y como docente en varios programas de postgrados en varias escuelas de negocios en el ámbito nacional e internacional.