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¿Has oído hablar del derecho a la desconexión digital?

En Grupo ANP, como empresa de Prevención de Riesgos Laborales que vela por garantizar la seguridad y salud tanto física como mental de los trabajadores, queremos resumiros los principales puntos.

Según un informe reciente de InfoJobs, el 75% de las personas trabajadoras responde llamadas o correos electrónicos fuera de su horario laboral.



Definimos la desconexión digital en el trabajo como un derecho laboral que tienen todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos aquellos que trabajan a distancia, según se recoge en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre y en el artículo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

Contar con una política interna dentro de la 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 no solo es obligatorio sino un derecho que tienen los trabajadores.

✔️ Reduce el estrés y mejora la motivación.
✔️ Mejora el Employer Branding de la empresa.
✔️ Incentiva la conciliación laboral.

Además, un buen clima laboral ayuda a las empresas a captar y retener el talento.

Si quieres conocer más sobre este nuevo derecho de desconexión digital y medidas para combatir la hiperconectividad puedes visitar la entrada de nuestro blog.

www.grupoanp.es