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pen drive

Hasta hace poco, muy poco, yo también creía que los Pendrive eran para archivar fotos y guardar documentos, para que otra cosa podía servir un Pendrive.

Bueno la verdad, es que sobre esto podríamos contar algunas batallitas, por ejemplo como un pendrive dejado estratégicamente, al lado de la rueda del vehículo de un trabajador, puede provocar un problema de seguridad importante, pero esto será en otro artículo, donde os escribiré sobre la “ingeniería social” o lo que toda la vida ha sido tomarte por un “primo”.

Y veremos cómo efectivamente la curiosidad mato al gato. Pero a lo que íbamos, hoy os quiero presentar dos pendrives “divertidos”.

El primero se llama USB KILLER. Este pendrive, es un pendrive que suelen dejar como regalo aquellos trabajadores despedidos, aparentemente nos encontramos ante un pendrive “normal”, pero se trata de un dispositivo que puede anular completamente un ordenador. Sigue leyendo…

HPI

Es evidente que cada vez más, tanto consumidores como empresas buscan oportunidades para interactuar de una forma más emotiva y colaborativa que competitiva, donde la innovación es una parte fundamental de este cambio de paradigma que estamos viviendo en los tiempos que corren. Si bien es cierto que esta siempre ha estado presente en la creación de nuevos productos y servicios, el proceso de cómo innovar es un debate constante.

Siguiendo la escuela más tradicional de Schumpeter, la innovación ha sido siempre un tema bastante aleatorio, de motivación empresarial, muy medido entre riesgos y oportunidades, por pruebas y errores, aprendiendo de los fracasos, y por lo tanto, dependiendo del ADN y de la cultura de cada empresa, con mucha experimentación, tomando riesgos o evitándolos.

La metodología de Blue Ocean Strategy es una invitación a la industria de los restaurantes y de la hospitalidad a explorar patrones entre los distintos consumidores, aplicar estrategias con lógica y crear teorías viables, siguiendo una metodología concreta enfocada en resultados, un marco analítico, maximizando oportunidades y minimizando riesgos, a la vez de no perder vista de las tendencias en TIC o aportando nuevos conceptos que permiten el desarrollo de programas de nueva creación.

blue strategy blue

Productos y servicios únicos para crear valor añadido y reducir costes

BOS desafía todo lo que creías saber sobre el éxito estratégico y proporciona un enfoque innovador y sistemático sobre cómo hacer irrelevante la competencia y crear nuevos nichos de mercado en el sector de la hostelería, los Océanos Azules. BOS es uno de los bloques formativos principales del programa intensivo de una semana de duración Hospitality Innovation Program (HIP) que tendrá lugar en Marbella el próximo 31 de Octubre.

En un mundo competitivo, las empresas típicamente se enfocan en un mercado concreto, clientes existentes, dónde se busca la segmentación a través de nuevos productos o la reducción de costes a través de mayor eficacia y eficiencia.

El objetivo de la metodología de Blue Ocean Strategy es enfocarnos en el “No-Cliente” para generar productos y servicios únicos que permitan crear valor añadido y bajar costes, donde la masa crítica que atrae el nuevo producto o servicio haga que los competidores sean irrelevantes, por lo menos durante un periodo de tiempo suficientemente largo para que la innovación tenga un atractivo financiero de buenas proporciones y que justifican la inversión para su ejecución.

La metodología invita a explorar tendencias, industria, grupos estratégicos, grupos de compradores, el alcance de la oferta de productos y servicios, y la orientación funcional o emocional de la industria. Esto último siendo de gran relevancia, según apreciamos que cada vez más, las nuevas generaciones valoran mucho más el impacto emocional, social y colaborativo de un servicio que el individual, material y consumista.

La gran repercusión de innovaciones muy recientes como Pokemon GO que en muy poco tiempo está atrayendo a millones de usuarios y que está revolucionando las redes sociales, es un buen ejemplo del tipo de estrategia al que se puede aspirar usando la metodología; ofreciendo a negocios una oportunidad de acercar a “no-clientes” (jóvenes que suelen estar conectados a la red en casa) a sus establecimientos.

pokemon go

Otros productos, como puedan ser el Circo del Sol, quizás más consolidados, siguen teniendo éxito singular, casi 30 años después de su concepción y con muy pocos competidores que estén a la misma altura.

En conclusión, cuando se innova, hay que tener capacidad de poder celebrar el fracaso y persistir en el desarrollo de nuevos conceptos exitosos; pero siguiendo una metodología sólida, inclusiva y colaborativa, en el que se minimizan los riesgos tradicionales vinculados a la innovación y se abren nuevas puertas para cambiar los paradigmas del mundo actual.

Con Blue Ocean Strategy se pretende abrir nuevas puertas nunca exploradas a la industria de los restaurantes y la hostelería, manteniendo la sencillez y sobre todo, el sentido común, desde la conceptualización y diseño, hasta la implementación; añadiendo nuevos conceptos de valor a la vez que se minimizan los costes.

Blue Ocean Strategy es uno de los bloques formativos principales del programa intensivo de una semana de duración Hospitality Innovation Program (HIP) que tendrá lugar en Marbella el próximo 31 de Octubre. Este curso innovador nace como resultado de la unión entre Hotel Management School Maastricht (HMSM) y Ronda Mountain Think Tank (RMTT).

sacha bernal

 

Blue Ocean Strategy es uno de los bloques formativos principales del programa intensivo de una semana de duración Hospitality Innovation Program (HIP) que tendrá lugar en Marbella el próximo 31 de Octubre. Este módulo es impartido por Sacha Bernal Coates,- autor del artículo y ejecutivo con más de 20 años de experiencia en multinacionales.

 

MAINFORDesde diversas fuentes, hemos recibido algunas noticias tan esperadas para muchos. Desde el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y el Colegio de Abogados de Alicante se ha firmado un convenio por el que se pone en marcha en la provincia un plan piloto para la implantación de la mediación penal.

Los delitos que se incluirían en este programa serían hurtos, estafas, accidentes de tráfico por imprudencia, entre otros asuntos y se descartan expresamente los crímenes de violencia de género y aquellos que sean considerados graves.

Se pondrá en marcha en 3 provincias diferentes y, a priori, cuenta con 50 letrados especializados en mediación que serán quienes resolverán los conflictos. Poco a poco, cada vez son más los acuerdos y convenios que potencian la resolución de conflictos a través de la mediación.

D. Vicente Magro, presidente de la audiencia, estimó que los juzgados, mediante este acuerdo, podrían liberarse de cerca de 15.000 asuntos al año. Sigue leyendo…

Enrique GrandeLas empresas del CIT deben intentar contratar con las Administraciones Públicas. Ahora pagan en plazos lógicos y no entran en concurso.

Hay que tener unos avisos, ya sea vía empresas especializadas o alertas de los boletines que nos lleguen al ordenador y nos avisen de las licitaciones, que en la materia que nos interesa y se han convocado.

Hay que aprender a preparar las ofertas. Hay que tener una persona en la empresa que se dedique a ello.

Hay que tener certificados de buena ejecución de contratos realizados para otras empresas o Administraciones, certificados que acrediten nuestra solvencia técnica. Sigue leyendo…

helizePor fin podremos disfrutar del #TRENDSTOUR en Málaga. La Asociación Española de Coolhunting es la responsable de diseñar esta experiencia única para aprender a detectar tendencias en las ciudades más innovadoras.

Con los #trendstour la asociación pretende que descubramos cómo se crean y evolucionan las tendencias, además de aprender a implementarlas en nuestras empresas/proyectos/sectores, de la mano de profesionales de reconocido prestigio en el sector del Coolhunting empresarial.

Si no sabes qué es el coolhunting empresarial echa un vistazo a esta entrada en nuestro blog de Helize

Bajo la supervisión de Paola Caballer, responsable en Andalucía de la Asociación Española de Coolhunting, nos pusimos manos a la obra para organizar dicha actividad en Málaga. Han sido varios meses de verano intensos, programando y coordinando para ofreceros esta actividad tan original e innovadora en nuestra ciudad. Para abrir boca un resumen del #trendstoursevilla Sigue leyendo…

mind companyYo, que me dedico al rendimiento organizacional y deportivo, tengo que leer mucho artículos que supuestamente contienen claves para ser un buen líder. Con la mayoría de estas claves es difícil no estar de acuerdo, incluso con las que se contradicen entre sí. Y ahí radica el problema: el lenguaje utilizado es tan ambiguo y abstracto que, lo que deberían ser consejos prácticos, son imposibles de trasladar a la realidad de nuestro día a día. Es aún más imposible generar un resultado significativo a partir de ellos.

El problema es que muchas de las claves se arropan en palabras confusas: autoliderazgo delegativo, motivación interna, procrastinación, autoconocimiento emocional, resiliencia. ¿Qué significa todo eso? ¿El autor me quiere ayudar o simplemente quiere parecer más listo? Sigue leyendo…

Elizabeth Batchelor, Directora General de Aloha College, habla sobre la importancia de tener una estrecha relación entre la casa.

Los niños aprenden más cuando padres y profesores trabajan de forma conjunta fomentando y apoyando su educación. La escuela por sí sola no puede guiar el desarrollo de los alumnos. La participación de los padres es esencial – y aunque esto pueda parecer ser de sentido común, la sociedad, sin embargo, se está haciendo exigente y compleja, por lo que debemos poner un mayor énfasis en la construcción de buenas relaciones basadas en la honestidad y la confianza. Una comunicación abierta y sincera es imprescindible. Que padres y personal docente compartan y defiendan los mismos valores es crucial si queremos que nuestros niños mantengan estos mismos valores en el futuro.

Elizabeth-Batchelor-with-Foundation-Stage-children

Los niños no dejan de aprender sobre valores familiares y personales cuando entran en clase, al igual que tampoco dejan de aprender sobre valores académicos cuando llegan a casa. En Aloha College nos proponemos no crear distinción entre el rol que tanto padres como profesorado juegan en el desarrollo de los niños.

En Aloha College nuestro objetivo es mantener una relación de cercanía con nuestras familias, tratando siempre de hacerles sentir bienvenidos como parte imprescindible en el proceso educativo de sus hijos. A cambio, nuestras familias hacen un compromiso de tiempo y esfuerzo para apoyar a sus hijos tanto dentro como fuera del colegio. Nuestras familias demuestran su compromiso con el colegio asistiendo a las tutorías con los profesores, atendiendo asambleas semanales o asistiendo a reuniones informativas. Nuestros padres tienen, además, la oportunidad de participar de forma activa en nuestras mañanas “wow” donde aprenden junto con los alumnos. Como ejemplo de esto último, el año pasado alrededor de 150 familias asistieron a clase con los alumnos de la Escuela Primaria, donde todos pudimos disfrutar de la experiencia de aprender juntos en el aula. Sigue leyendo…

La sugestopedia es un método de enseñanza acelerado, avalado por la UNESCO y reconocido como método de enseñanza superior y método de enseñanza interdisciplinario. Los cursos son intensivos de 3 h diarias con 30 min de pausa y, además, gracias al método, el alumno aprende de 3 a 5 veces más rápidamente, sin tarea, fatiga o estrés.. Se consigue que los estudiantes en 5 semanas empiezan a expresarse con comodidad utilizando frases y palabras de uso cotidiano.

cancionesLas lecciones se estructuran en unidades que se organizan de la siguiente manera:

-Introducción: el profesor presenta el material didáctico de una manera divertida y espontánea, para facilitar el proceso de aprendizaje

-Sesiones de conciertos: el profesor lee la lección con música clásica de fondo. El libro es un guion; hay una historia, protagonistas, el texto es un diálogo sin fin que lleva las frases necesarias para expresarnos, y además de esto, el libro lleva traducción palabra por palabra en español para poder sentir la manera de hablar de los angloparlantes, aprender encontrar el sentido y trabajar con el contexto Sigue leyendo…

La Asociación de Empresarios y Profesionales, CIT Marbella, organiza en colaboración con Dabo Consulting y el Palacio de Ferias y Congresos de Marbella la Jornada sobre ‘Ahorro en costes laborales  y ayudas e incentivos para las empresas”, que se celebrará el próximo jueves 10 de septiembre de 9:30 a 12:00 hrs., en las citadas instalaciones municipales. Os ofrecemos un adelanto de algunos de los temas que tratará Manuel Jesús Casaus Borrego, uno de los ponentes de Dabo Consulting sobre esta jornada.

“En época de crisis, los costes salariales son una traba para el empresario, y la reducción de los mismos supone una ventaja competitiva de una empresa respecto a otra. Debido a estas y otras muchas circunstancias, se ha producido un incremento cuantitativo de los contratos para formación y aprendizaje endabo blog ok los últimos años tanto a nivel nacional como provincial.

Las numerosas ventajas económicas que reporta esta modalidad contractual respecto a los demás contratos laborales ha supuesto el auge de este contrato que no sólo genera beneficios para el empresario sino también determinados derechos para el trabajador, de ahí que en esta jornada analicemos cuales son los requisitos legales para poder celebrar este contrato, cuales son las ventaja económicas y por supuesto a cuanto puede ascender la reducción de costes salariales si se utiliza dicha modalidad. Sigue leyendo…

infoca-1-PHHace unos días, en concreto el pasado 16 de julio, tuvimos la grata oportunidad gracias a CIT Marbella y al resto de empresas y profesionales que acudieron a estas jornadas de debatir, reflexionar, opinar, cuestionarse, e incluso hasta en el mejor de los casos ver aspectos donde hasta entonces no éramos conscientes de la ”Gestión del talento”.

Hablamos de implicación, hablamos de compromiso, hablamos de motivaciones, pero sobre todo de aquellas inquietudes y motivos que nos movían hacer las cosas, a asistir a la misma sesión, por lo tanto desde mi punto de vista llegamos a un punto en común donde actualmente estamos en la nueva era de la gestión del talento de las organizaciones no desde la implicación sino del COMPROMISO de todas y cada una de las personas que forman nuestros equipos de trabajo.

Por lo tanto “construyamos el talento desde el compromiso con mayúsculas”, pero probablemente el compromiso es uno de los aspectos más difíciles de gestionar, de hecho no es acción de un día, sino que ha de construirse con hechos y generando un entorno adecuado, para ello las organizaciones tenemos un reto, nuestra capacidad para atraer y retener talentos generando compromisos entre sus profesionales.

Por lo tanto sigamos reflexionando, ¿Cómo detectamos el talento? ¿Qué impacto tiene éste en nuestra organización? ¿Analicemos la rotación no deseada de nuestra empresa?, son cuestiones que quedan en el aire para una segunda sesión muy pronto.

infoca-2-PHSocio director-gerente de Informa Consultores, compañía dedicada a la Gestión Estratégica de Empresas, además compagina esta labor con la de Docente en el Dpto. de Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Málaga, en el área de Investigación y Comercialización de mercados, y como docente en varios programas de postgrados en varias escuelas de negocios en el ámbito nacional e internacional.