Archives For Eventos CIT Marbella

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La Asociación de Empresarios y Profesionales de Marbella, CIT Marbella, organiza en Les Roches Marbella, las Jornadas ‘Lujo & Marca; Modelos de liderazgo en el sector del Lujo’, que por cuarto año por consecutivo se realizan en el citado centro universitario.

Durante una mañana, tendremos la oportunidad de escuchar, en formato Master Class, al Alto Comisionado de la Marca España, D. Carlos Espinosa de los Monteros; que nos hablará de “Cómo el sector del Lujo genera Marca España”; al chef andaluz y empresario con 2 Estrellas Michelín, D. Dani García, quien abordará “El lujo a través de la tradición gastronómica” y, por último, el consultor en Estrategia de Marca y Profesor en ESIC e ICEMD, D. Jean Marc Colanesi que hará una aproximación al sector del lujo, explicándonos cómo introducir un producto en el mercado del lujo, cómo conectar con el consumidor del lujo  y el futuro de este sector.  Sigue leyendo…

foto¡¡¡1.000 millones de cuentas¡¡¡¡. En estos días, Yahoo admitía que habían sido hackeadas este número tan bonito de cuentas. Comencemos por lo más importante, si tienes cuenta de Yahoo, o en algún momento la has tenido, estos son los pasos a seguir:

1º.- Cambia la contraseña. Y es el momento de poner una contraseña seria, es decir, de más de 8 caracteres, con mayúsculas, minúsculas, números, y algún carácter alfanumérico, como por ej. *. Es verdad, que esto es más difícil de recordar que la combinación del nombre de tus hijos. Pero me temo, que cualquier contraseña que se pudiera extraer de tus redes sociales, no es segura. Piensa si alguna vez pusiste en redes, el nombre de tu mascota, fecha nacimiento, lugar donde vives, nombre de tus hijos etc… entonces todas estas no sirven como contraseña. Puesto que los “malos” generan programas automatizados, que prueban cientos de miles de combinaciones hasta dar con la que tu pusiste, extrayendo las combinaciones de tus redes sociales.

2º.- Cambia la pregunta y la respuesta de seguridad. Esta también ha sido robada. Por lo que la pregunta, por el nombre de tu mascota tampoco sirve ya. Piensa con la misma lógica, si puede ser algo que podríamos extraer de tus redes sociales, debes cambiarla. Además, en este caso tampoco tendría sentido cambiar la contraseña, si dejas las mismas preguntas y respuestas de seguridad.

3º.- Cambia la contraseña en Gmail, Hotmail etc..,. Si sueles utilizar la misma contraseña en varios sitios, que no nos engañemos, es bastante habitual, también debes cambiarla en el resto de proveedores de correo que utilizas habitualmente. Puesto que los “malos”, automatizaran las pruebas para comprobar si tienes la misma contraseña en otros sitios. Esto incluso aunque te sacaras una cuenta de Yahoo, y ya no la estés utilizando, pero la contraseña es la que sueles utilizar habitualmente.

¿Y esto le ha ocurrido a otras grandes compañías? Es una pregunta que te podrías hacer, pensando en cual es más o menos segura. Aquí siempre recuerdo la frase de alguno de mis amigos hackers, que siempre me dicen que: “la seguridad es un estado de la mente”. Vaya tela. Pues sí, este año 2016 ha dado para mucho, pero quizás el “robo” que más ha sonado, haya sido el de Linkedink. Que en mayo del 2016, reconocía que en 2012 le robaron 118 millones de cuentas. Como sean igual de rápidos para todo, que en reconocer esto vamos listos. En el próximo artículo, os cuento las teorías conspiratorias que se cuentan en Internet para explicar por qué ha salido a la luz esto.

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El próximo 17 de enero, CIT Marbella y la empresa Privacidad Global organizan una jornada cuyo título es “¿Qué sabe Google de ti? Cómo estar protegido en Internet” que será ofrecido por Iván González Moreno abogado experto en Nuevas Tecnologías y Especialista Universitario en Protección de Datos Personales y Privacidad, y con Programa Superior de Marketing Digital.

neuromarketingQuizás ha llegado la hora de cambiar algo….Los cambios sustanciales a nuestro alrededor, la necesidad de innovar en los modelos de gestión y toma de decisiones así como la probada relación entre el consumo y las emociones, conlleva una actualización del marketing.

Adaptar e innovar el marketing al nuevo entorno, nos lleva a la aplicación del Neuromarketing, una excelente respuesta a las nuevas realidades.

  • ¿Qué es el Neuromarketing?
  • ¿Dónde empieza, dónde termina y qué puede cambiar con su aplicación en una
    pyme?
  • ¿Cómo puede contribuir a mejorar la efectividad real de las acciones de
    marketing?
  • ¿Cuáles son las aplicaciones de Neuromarketing más actuales, útiles y
    accesibles para una pyme?
  • ¿Qué grado de eficacia en la medición y en sus aplicaciones aportan las últimas
    tecnologías de seguimiento ocular (Eye Tracking)?
  • ¿Qué emociones vinculadas al proceso de compra de un consumidor se pueden
    medir actualmente con neurosensores?

Conseguir que el cerebro del cliente trabaje en su propio interés, facilitará convertir su compra en una experiencia diferente y satisfactoria. Para ello, desde cada empresa necesitamos conocer más y mejor a nuestros clientes. De ahí la importancia de identificar qué ven nuestros clientes “cuando nos miran”, pero también, el “qué no ven”. Y junto a ello, identificar las emociones que despierta en el cliente la relación con nuestra empresa.

En suma, las aplicaciones de Neuromarketing en la estrategia de una pyme son mucho más que una tendencia. Son soluciones innovadoras que combinan experiencia y tecnología para conseguir mejores resultados en las acciones de marketing. Y siempre, con la necesaria personalización de las mismas, según la propuesta de valor de cada pyme.

Para el evento de NetTalent del viernes 4 de noviembre, el enfoque de la presentación es que cada asistente identifique primero el “qué es esto”. Después, el “para qué sirve” y todavía mejor, para qué me puede servir en mi empresa, identificando claramente las utilidades. De esta forma, con lo escuchado, cada asistente podrá sacar sus conclusiones y contestar por sí mismo la siguiente pregunta: ¿merece la pena?

Al ser las aplicaciones de Neuromarketing la principal actividad de nuestro Laboratorio, compartimos esta información desde un enfoque práctico, pensando no sólo en lo que es sino en cómo utilizarlo. La presentación se hará en dos partes. La primera, la realiza Juan Antonio González Martínez y la segunda, Gabriel Carrascosa Mendoza. Ambos, con una dilatada experiencia en el ámbito de la estrategia empresarial y en la implementación de actuaciones para pymes, actividad que comparten desde 1990. Dirigen el Laboratorio de Aplicaciones de Neuromarketing y de Experiencias Empresariales FUSIÓN Comunicación & Estrategia, con la sede central en Málaga y delegación en Marbella (BASA Consultores).

Enrique GrandeLas empresas del CIT deben intentar contratar con las Administraciones Públicas. Ahora pagan en plazos lógicos y no entran en concurso.

Hay que tener unos avisos, ya sea vía empresas especializadas o alertas de los boletines que nos lleguen al ordenador y nos avisen de las licitaciones, que en la materia que nos interesa y se han convocado.

Hay que aprender a preparar las ofertas. Hay que tener una persona en la empresa que se dedique a ello.

Hay que tener certificados de buena ejecución de contratos realizados para otras empresas o Administraciones, certificados que acrediten nuestra solvencia técnica. Sigue leyendo…

WOODEN BUSINESS CARDLa Asociación de Empresarios y Profesionales de Marbella, CIT Marbella finaliza 2015 con un balance positivo en lo que a actividades organizadas, número de asistentes y puesta en marcha de nuevas iniciativas se refiere. A lo largo del pasado año, más de 2.000 empresarios y profesionales han participado en los actos organizados. En concreto, un total de 2.058 empresarios han asistido a los diferentes eventos de networking, formación e interrelación que ha organizado la asociación.

Entre los actos organizados cabe destacar los tradicionales Almuerzos Mensuales de Socios que se han seguido celebrando en establecimientos asociados y se han ido consolidando entre los miembros de CIT Marbella con ponentes de primer nivel nacional que han sido invitados. Entre ellos, destacar la ponencia del Presidente y Fundador de Room Mate Hotels y Bemate.com, Kike Sarasola; la Directora de Turespaña, Marta Blanco; el Consejero Delegado de Telepizza, Pablo Juantegui o la Directora General Adjunta del Chief Commercial Digital Officer de Telefónica, Marieta del Rivero. Un año más, los Almuerzos de Socios (#AlmuerzosCIT), patrocinados por Hospital Vithas Xanit Internacional, se convierten en uno de los foros y puntos de encuentro más importante dentro del calendario de actividades de la asociación. Un total de 1.050 empresarios han representado a sus compañías, firmas o empresas en este tipo de evento.

Sigue leyendo…

colaboradoresy patrocinadoresUn año más, CIT Marbella cuenta con el apoyo de importantes empresas e instituciones este año para celebrar la decimosexta edición de los Premios Empresariales, que ha recaído en D. Julio Morales, de Instituto Internacional de Idiomas y la Asociación de Autismo Ángel Rivière. El “Premio Especial  Luis Cierco a la Promoción Turística de Marbella” se  le ha concedido a  Vuelta Ciclista a España, etapa inaugural Marbella, Unipublic.

Gracias a la Cámara Oficial de Comercio Industria y Navegación de la Provincia de Málaga, Diputación de Málaga, Delegación de Comercio del Excmo. Ayuntamiento de Marbella, Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental, Acosol, La Zagaleta, Playas de Duque, Unicaja, CaixaBank, Hospital Vithas Xanit Internacional, Mena Seguros, Macofemo materiales de construcción, Escuela de Alta Dirección Hotelera Les Roches, Clínica Buchinger, Clínica del Río, Puerto José Banús, Hidralia Gestión Integral de Aguas, Casino Marbella, Berrocal Floristas y Exclusivas Soto.
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infoca-1-PHHace unos días, en concreto el pasado 16 de julio, tuvimos la grata oportunidad gracias a CIT Marbella y al resto de empresas y profesionales que acudieron a estas jornadas de debatir, reflexionar, opinar, cuestionarse, e incluso hasta en el mejor de los casos ver aspectos donde hasta entonces no éramos conscientes de la ”Gestión del talento”.

Hablamos de implicación, hablamos de compromiso, hablamos de motivaciones, pero sobre todo de aquellas inquietudes y motivos que nos movían hacer las cosas, a asistir a la misma sesión, por lo tanto desde mi punto de vista llegamos a un punto en común donde actualmente estamos en la nueva era de la gestión del talento de las organizaciones no desde la implicación sino del COMPROMISO de todas y cada una de las personas que forman nuestros equipos de trabajo.

Por lo tanto “construyamos el talento desde el compromiso con mayúsculas”, pero probablemente el compromiso es uno de los aspectos más difíciles de gestionar, de hecho no es acción de un día, sino que ha de construirse con hechos y generando un entorno adecuado, para ello las organizaciones tenemos un reto, nuestra capacidad para atraer y retener talentos generando compromisos entre sus profesionales.

Por lo tanto sigamos reflexionando, ¿Cómo detectamos el talento? ¿Qué impacto tiene éste en nuestra organización? ¿Analicemos la rotación no deseada de nuestra empresa?, son cuestiones que quedan en el aire para una segunda sesión muy pronto.

infoca-2-PHSocio director-gerente de Informa Consultores, compañía dedicada a la Gestión Estratégica de Empresas, además compagina esta labor con la de Docente en el Dpto. de Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Málaga, en el área de Investigación y Comercialización de mercados, y como docente en varios programas de postgrados en varias escuelas de negocios en el ámbito nacional e internacional.

entono-laboral-PHÚltimamente está muy de moda hablar de talento, pero creo que no solo es importante saber que es el talento sino ¿Cómo gestionarlo?, hagámonos esa simple pregunta.

En esa búsqueda incansable de información encontré en un blog digital la siguiente definición del talento “es ese potencial conformado por conocimientos, aptitudes, actitudes, experiencias, motivación, intereses vocacionales y habilidades, que siendo aplicados al trabajo dentro de una organización, permite sacar lo mejor de cada uno dando como resultado el alcance de la excelencia”, con lo cual entendemos que la gestión del talento no es solo que descubrir a este tipo de personas sino una vez que la hemos detectado seamos capaces que se desarrollen en la empresa y sepamos retenerlas, porque como bien sabemos las organizaciones también tienen muchas rigideces, sigamos con la reflexión ¿gestionamos bien nuestros talentos?, ¿Nuestra organización está preparada para ello?.

Si analizamos el entorno en el que nos estamos moviendo es en el continuo cambio, la era de la sobre comunicación digital, nuevos procesos de trabajo, esto como bien sabemos nos afecta de manera directa ya no solo en la gestión diaria sino en la gestión de todos los procesos, ¿nos estamos adaptando?¿Tenemos a nuestro personal formado para ello?, en este mundo de los Recursos Humanos en los que no siempre dos y dos son cuatro, si te apetece compartir una jornada reflexiva, amena, llena de contenido y de experiencias te esperamos el 16 de julio en el Palacio de Congresos de Marbella de la mano de CIT Marbella.

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Jesús Molina, ponente de la Jornada es Profesor Asociado del Área de Comercialización e Investigación de Mercados del Departamento de Economía y Administración de Empresas. Adscrito a la Facultad de C.C.E.E. y Empresariales de la Universidad de Málaga desde febrero de 2006. Ha puesto en marcha el Gestalentum 20X10, Primer Reto de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UMA. Es Director de Informa Consultores, compañía dedicada a la Consultoría de formación en empresas, desde marzo del 2003, desarrollando las funciones propias de la dirección de las empresas.

 

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Cuando veo “conceptos” en inglés como por ejemplo el que nos ocupa; “elevator pitch”, muchas veces desconfío;  aunque bien es verdad que si Mike Oldfield, en vez de llamarse así se llamara “Miguelito Campoviejo”, reconozcamos que hubiese sido muy difícil que vendiese un solo disco de Tubulars Bell…

En este caso hay que reconocer que si algo tiene la lengua inglesa y por tanto la cultura anglosajona es que “van al grano”. “pitch” significa en inglés lanzar, también, “tono” e incluso “discurso”. Y “elevator” pues eso..elevador o ascensor.  Y es muy curioso porque una dos conceptos como “lanzar, tono o discurso” y “ascensor”, (“elevator pitch”) que parece que no tienen mucho sentido, pero que sí lo tiene. Y más, como ellos lo utilizan, que siempre van asociados a la presentación de  proyectos.  Sigue leyendo…

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El universo se rige por las reglas de la evolución y la selección natural. La tendencia hacia lo óptimo para las necesidades o los medios de cada momento hacen que la propia naturaleza genere unos patrones de preferencia hacia lo aparentemente más conveniente y que emplean desde los minúsculos átomos hasta el propio universo pasando por todos los seres vivos.

En un mundo atomizado, los seres humanos se asocian a ciertos grupos de interés que se alinean con sus gustos, sus deseos o sus metas vitales. Sigue leyendo…