Archives For Acciones CIT Marbella

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La Asociación de Empresarios y Profesionales de Marbella, CIT Marbella, organiza en Les Roches Marbella, las Jornadas ‘Lujo & Marca; Modelos de liderazgo en el sector del Lujo’, que por cuarto año por consecutivo se realizan en el citado centro universitario.

Durante una mañana, tendremos la oportunidad de escuchar, en formato Master Class, al Alto Comisionado de la Marca España, D. Carlos Espinosa de los Monteros; que nos hablará de “Cómo el sector del Lujo genera Marca España”; al chef andaluz y empresario con 2 Estrellas Michelín, D. Dani García, quien abordará “El lujo a través de la tradición gastronómica” y, por último, el consultor en Estrategia de Marca y Profesor en ESIC e ICEMD, D. Jean Marc Colanesi que hará una aproximación al sector del lujo, explicándonos cómo introducir un producto en el mercado del lujo, cómo conectar con el consumidor del lujo  y el futuro de este sector.  Sigue leyendo…

foto¡¡¡1.000 millones de cuentas¡¡¡¡. En estos días, Yahoo admitía que habían sido hackeadas este número tan bonito de cuentas. Comencemos por lo más importante, si tienes cuenta de Yahoo, o en algún momento la has tenido, estos son los pasos a seguir:

1º.- Cambia la contraseña. Y es el momento de poner una contraseña seria, es decir, de más de 8 caracteres, con mayúsculas, minúsculas, números, y algún carácter alfanumérico, como por ej. *. Es verdad, que esto es más difícil de recordar que la combinación del nombre de tus hijos. Pero me temo, que cualquier contraseña que se pudiera extraer de tus redes sociales, no es segura. Piensa si alguna vez pusiste en redes, el nombre de tu mascota, fecha nacimiento, lugar donde vives, nombre de tus hijos etc… entonces todas estas no sirven como contraseña. Puesto que los “malos” generan programas automatizados, que prueban cientos de miles de combinaciones hasta dar con la que tu pusiste, extrayendo las combinaciones de tus redes sociales.

2º.- Cambia la pregunta y la respuesta de seguridad. Esta también ha sido robada. Por lo que la pregunta, por el nombre de tu mascota tampoco sirve ya. Piensa con la misma lógica, si puede ser algo que podríamos extraer de tus redes sociales, debes cambiarla. Además, en este caso tampoco tendría sentido cambiar la contraseña, si dejas las mismas preguntas y respuestas de seguridad.

3º.- Cambia la contraseña en Gmail, Hotmail etc..,. Si sueles utilizar la misma contraseña en varios sitios, que no nos engañemos, es bastante habitual, también debes cambiarla en el resto de proveedores de correo que utilizas habitualmente. Puesto que los “malos”, automatizaran las pruebas para comprobar si tienes la misma contraseña en otros sitios. Esto incluso aunque te sacaras una cuenta de Yahoo, y ya no la estés utilizando, pero la contraseña es la que sueles utilizar habitualmente.

¿Y esto le ha ocurrido a otras grandes compañías? Es una pregunta que te podrías hacer, pensando en cual es más o menos segura. Aquí siempre recuerdo la frase de alguno de mis amigos hackers, que siempre me dicen que: “la seguridad es un estado de la mente”. Vaya tela. Pues sí, este año 2016 ha dado para mucho, pero quizás el “robo” que más ha sonado, haya sido el de Linkedink. Que en mayo del 2016, reconocía que en 2012 le robaron 118 millones de cuentas. Como sean igual de rápidos para todo, que en reconocer esto vamos listos. En el próximo artículo, os cuento las teorías conspiratorias que se cuentan en Internet para explicar por qué ha salido a la luz esto.

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El próximo 17 de enero, CIT Marbella y la empresa Privacidad Global organizan una jornada cuyo título es “¿Qué sabe Google de ti? Cómo estar protegido en Internet” que será ofrecido por Iván González Moreno abogado experto en Nuevas Tecnologías y Especialista Universitario en Protección de Datos Personales y Privacidad, y con Programa Superior de Marketing Digital.

neuromarketingQuizás ha llegado la hora de cambiar algo….Los cambios sustanciales a nuestro alrededor, la necesidad de innovar en los modelos de gestión y toma de decisiones así como la probada relación entre el consumo y las emociones, conlleva una actualización del marketing.

Adaptar e innovar el marketing al nuevo entorno, nos lleva a la aplicación del Neuromarketing, una excelente respuesta a las nuevas realidades.

  • ¿Qué es el Neuromarketing?
  • ¿Dónde empieza, dónde termina y qué puede cambiar con su aplicación en una
    pyme?
  • ¿Cómo puede contribuir a mejorar la efectividad real de las acciones de
    marketing?
  • ¿Cuáles son las aplicaciones de Neuromarketing más actuales, útiles y
    accesibles para una pyme?
  • ¿Qué grado de eficacia en la medición y en sus aplicaciones aportan las últimas
    tecnologías de seguimiento ocular (Eye Tracking)?
  • ¿Qué emociones vinculadas al proceso de compra de un consumidor se pueden
    medir actualmente con neurosensores?

Conseguir que el cerebro del cliente trabaje en su propio interés, facilitará convertir su compra en una experiencia diferente y satisfactoria. Para ello, desde cada empresa necesitamos conocer más y mejor a nuestros clientes. De ahí la importancia de identificar qué ven nuestros clientes “cuando nos miran”, pero también, el “qué no ven”. Y junto a ello, identificar las emociones que despierta en el cliente la relación con nuestra empresa.

En suma, las aplicaciones de Neuromarketing en la estrategia de una pyme son mucho más que una tendencia. Son soluciones innovadoras que combinan experiencia y tecnología para conseguir mejores resultados en las acciones de marketing. Y siempre, con la necesaria personalización de las mismas, según la propuesta de valor de cada pyme.

Para el evento de NetTalent del viernes 4 de noviembre, el enfoque de la presentación es que cada asistente identifique primero el “qué es esto”. Después, el “para qué sirve” y todavía mejor, para qué me puede servir en mi empresa, identificando claramente las utilidades. De esta forma, con lo escuchado, cada asistente podrá sacar sus conclusiones y contestar por sí mismo la siguiente pregunta: ¿merece la pena?

Al ser las aplicaciones de Neuromarketing la principal actividad de nuestro Laboratorio, compartimos esta información desde un enfoque práctico, pensando no sólo en lo que es sino en cómo utilizarlo. La presentación se hará en dos partes. La primera, la realiza Juan Antonio González Martínez y la segunda, Gabriel Carrascosa Mendoza. Ambos, con una dilatada experiencia en el ámbito de la estrategia empresarial y en la implementación de actuaciones para pymes, actividad que comparten desde 1990. Dirigen el Laboratorio de Aplicaciones de Neuromarketing y de Experiencias Empresariales FUSIÓN Comunicación & Estrategia, con la sede central en Málaga y delegación en Marbella (BASA Consultores).

Enrique GrandeLas empresas del CIT deben intentar contratar con las Administraciones Públicas. Ahora pagan en plazos lógicos y no entran en concurso.

Hay que tener unos avisos, ya sea vía empresas especializadas o alertas de los boletines que nos lleguen al ordenador y nos avisen de las licitaciones, que en la materia que nos interesa y se han convocado.

Hay que aprender a preparar las ofertas. Hay que tener una persona en la empresa que se dedique a ello.

Hay que tener certificados de buena ejecución de contratos realizados para otras empresas o Administraciones, certificados que acrediten nuestra solvencia técnica. Sigue leyendo…

“Las horas se vuelven minutos, los minutos segundos … No sé qué pasa pero…

 NO ME DA TIEMPO DE HACERLO TODO!!! “

A veces nos escuchamos a nosotros mismos quejándonos sobre la falta de tiempo, sobre la necesidad de echar horas extras en la oficina o en nuestro hogar. Es una queja frecuente en muchas personas en la actualidad.

Lo que es evidente es que TODOS TENEMOS 24 HORAS, y que el tiempo ni se crea ni se destruye. El tiempo se GESTIONA. Las personas que no consiguen realizar el trabajo en las horas correspondientes se preguntan, entre otras cosas:  “¿por qué existen profesionales que teniendo la misma cantidad de trabajo que yo consiguen acabar a su hora?, ¿cómo consiguen no llevarse trabajo para casa y así poder conciliar su vida personal y laboral? “

El secreto no es otro que tomar conciencia de tu actual modo de gestionar las tareas; ser capaz de analizar qué te está impidiendo conseguir tus objetivos y poner en marcha un plan de acción que te ayude a aumentar la probabilidad de conseguir una buena gestión de tu tiempo.

Es necesario comenzar por PLANIFICAR  y ORGANIZAR las tareas para ser competentes, y como toda competencia, la Gestión del Tiempo, requiere esfuerzo, práctica y meses para que la interiorices y pase a formar parte de tu repertorio conductual.

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WOODEN BUSINESS CARDLa Asociación de Empresarios y Profesionales de Marbella, CIT Marbella finaliza 2015 con un balance positivo en lo que a actividades organizadas, número de asistentes y puesta en marcha de nuevas iniciativas se refiere. A lo largo del pasado año, más de 2.000 empresarios y profesionales han participado en los actos organizados. En concreto, un total de 2.058 empresarios han asistido a los diferentes eventos de networking, formación e interrelación que ha organizado la asociación.

Entre los actos organizados cabe destacar los tradicionales Almuerzos Mensuales de Socios que se han seguido celebrando en establecimientos asociados y se han ido consolidando entre los miembros de CIT Marbella con ponentes de primer nivel nacional que han sido invitados. Entre ellos, destacar la ponencia del Presidente y Fundador de Room Mate Hotels y Bemate.com, Kike Sarasola; la Directora de Turespaña, Marta Blanco; el Consejero Delegado de Telepizza, Pablo Juantegui o la Directora General Adjunta del Chief Commercial Digital Officer de Telefónica, Marieta del Rivero. Un año más, los Almuerzos de Socios (#AlmuerzosCIT), patrocinados por Hospital Vithas Xanit Internacional, se convierten en uno de los foros y puntos de encuentro más importante dentro del calendario de actividades de la asociación. Un total de 1.050 empresarios han representado a sus compañías, firmas o empresas en este tipo de evento.

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JOSE JOYA CURSO

La mayoría de los lectores ya saben o intuyen que es la RSE, pero mi experiencia es que ayuda tanto o más a entender la RSE, explicando lo que no es. Aquí están algunas ideas equivocadas sobre la RSE:

La RSE no es acción social

Esta idea debe ser la primera. Es fácil: la RSE no es acción social. Y no lo es en ninguna de sus modalidades: filantrópica, transaccional, o integrativa (como las describe el experto James Austin).

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colaboradoresy patrocinadoresUn año más, CIT Marbella cuenta con el apoyo de importantes empresas e instituciones este año para celebrar la decimosexta edición de los Premios Empresariales, que ha recaído en D. Julio Morales, de Instituto Internacional de Idiomas y la Asociación de Autismo Ángel Rivière. El “Premio Especial  Luis Cierco a la Promoción Turística de Marbella” se  le ha concedido a  Vuelta Ciclista a España, etapa inaugural Marbella, Unipublic.

Gracias a la Cámara Oficial de Comercio Industria y Navegación de la Provincia de Málaga, Diputación de Málaga, Delegación de Comercio del Excmo. Ayuntamiento de Marbella, Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental, Acosol, La Zagaleta, Playas de Duque, Unicaja, CaixaBank, Hospital Vithas Xanit Internacional, Mena Seguros, Macofemo materiales de construcción, Escuela de Alta Dirección Hotelera Les Roches, Clínica Buchinger, Clínica del Río, Puerto José Banús, Hidralia Gestión Integral de Aguas, Casino Marbella, Berrocal Floristas y Exclusivas Soto.
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Elizabeth Batchelor, Directora General de Aloha College, habla sobre la importancia de tener una estrecha relación entre la casa.

Los niños aprenden más cuando padres y profesores trabajan de forma conjunta fomentando y apoyando su educación. La escuela por sí sola no puede guiar el desarrollo de los alumnos. La participación de los padres es esencial – y aunque esto pueda parecer ser de sentido común, la sociedad, sin embargo, se está haciendo exigente y compleja, por lo que debemos poner un mayor énfasis en la construcción de buenas relaciones basadas en la honestidad y la confianza. Una comunicación abierta y sincera es imprescindible. Que padres y personal docente compartan y defiendan los mismos valores es crucial si queremos que nuestros niños mantengan estos mismos valores en el futuro.

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Los niños no dejan de aprender sobre valores familiares y personales cuando entran en clase, al igual que tampoco dejan de aprender sobre valores académicos cuando llegan a casa. En Aloha College nos proponemos no crear distinción entre el rol que tanto padres como profesorado juegan en el desarrollo de los niños.

En Aloha College nuestro objetivo es mantener una relación de cercanía con nuestras familias, tratando siempre de hacerles sentir bienvenidos como parte imprescindible en el proceso educativo de sus hijos. A cambio, nuestras familias hacen un compromiso de tiempo y esfuerzo para apoyar a sus hijos tanto dentro como fuera del colegio. Nuestras familias demuestran su compromiso con el colegio asistiendo a las tutorías con los profesores, atendiendo asambleas semanales o asistiendo a reuniones informativas. Nuestros padres tienen, además, la oportunidad de participar de forma activa en nuestras mañanas “wow” donde aprenden junto con los alumnos. Como ejemplo de esto último, el año pasado alrededor de 150 familias asistieron a clase con los alumnos de la Escuela Primaria, donde todos pudimos disfrutar de la experiencia de aprender juntos en el aula. Sigue leyendo…

infoca-1-PHHace unos días, en concreto el pasado 16 de julio, tuvimos la grata oportunidad gracias a CIT Marbella y al resto de empresas y profesionales que acudieron a estas jornadas de debatir, reflexionar, opinar, cuestionarse, e incluso hasta en el mejor de los casos ver aspectos donde hasta entonces no éramos conscientes de la ”Gestión del talento”.

Hablamos de implicación, hablamos de compromiso, hablamos de motivaciones, pero sobre todo de aquellas inquietudes y motivos que nos movían hacer las cosas, a asistir a la misma sesión, por lo tanto desde mi punto de vista llegamos a un punto en común donde actualmente estamos en la nueva era de la gestión del talento de las organizaciones no desde la implicación sino del COMPROMISO de todas y cada una de las personas que forman nuestros equipos de trabajo.

Por lo tanto “construyamos el talento desde el compromiso con mayúsculas”, pero probablemente el compromiso es uno de los aspectos más difíciles de gestionar, de hecho no es acción de un día, sino que ha de construirse con hechos y generando un entorno adecuado, para ello las organizaciones tenemos un reto, nuestra capacidad para atraer y retener talentos generando compromisos entre sus profesionales.

Por lo tanto sigamos reflexionando, ¿Cómo detectamos el talento? ¿Qué impacto tiene éste en nuestra organización? ¿Analicemos la rotación no deseada de nuestra empresa?, son cuestiones que quedan en el aire para una segunda sesión muy pronto.

infoca-2-PHSocio director-gerente de Informa Consultores, compañía dedicada a la Gestión Estratégica de Empresas, además compagina esta labor con la de Docente en el Dpto. de Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Málaga, en el área de Investigación y Comercialización de mercados, y como docente en varios programas de postgrados en varias escuelas de negocios en el ámbito nacional e internacional.